我是退休的，我是大连的?

您作为退休人员，关心的是在大连办理退休可能面临的法律风险。
1. 延迟退休导致经济损失：如果您在应退休时因岗位性质认定错误或材料不全未能及时办理退休手续，可能造成养老金领取时间推迟，甚至需要重新提交申请并等待审批。
例如：某女职工原为技术岗位，单位误按工人岗位申报退休，后经社保部门审核后被要求补正材料，导致其退休时间延后两个月，相应养老金也延迟领取。
2. 岗位性质认定错误影响养老金金额：若退休年龄被错误认定为55岁而非50岁，则可能被拒绝办理退休，造成更长时间的延迟或需通过行政复议或诉讼解决。
例如：一名女职工原为车间操作工，后调岗至管理岗，单位未及时更新岗位信息，导致社保部门按管理岗55岁标准拒绝其50岁退休申请，造成争议。
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您作为退休人员，关心的是如何在大连地区顺利办理退休手续。
1. 明确岗位性质：首先确认您当前或退休前的岗位是否为工人岗位还是管理、技术岗位，这将直接影响退休年龄的认定。可通过劳动合同、岗位说明书或单位出具的岗位证明进行确认。
2. 核实工龄情况：整理您的工作经历，确认连续工龄是否满10年，尤其是是否存在中断或跨单位调动的情况，需由用人单位出具工龄证明并加盖公章。
3. 收集相关材料：准备好身份证、劳动合同、社保缴费记录、岗位证明、工龄证明等材料，确保材料真实有效，必要时可进行公证。
4. 向社保部门咨询：携带上述材料前往大连市社保局或通过线上平台咨询，申请退休资格认定，并提交正式退休申请。
判断是否符合退休条件的核心在于岗位性质和连续工龄两个关键因素，建议在材料准备充分后再正式申请，以提高办理效率。
如有疑问或材料不明确，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律支持。
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您作为退休人员，关心的是大连地区退休政策的法律依据问题。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。该规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女工退休年龄可提前至45岁，前提是连续工龄满十年。此外，若女职工因病或非因工负伤，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可适用男50岁、女45岁的退休年龄标准。结合大连地区的执行情况，社保部门在认定退休年龄时，会重点审查您的性别、岗位性质、工龄年限以及是否符合特殊工种或病退条件。因此，若您认为自己的退休年龄认定存在争议，可依据上述法律法规，向当地社保部门申请复核或提起行政复议。
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您作为退休人员，关心的是大连地区的退休政策适用问题。
大连女工退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于工作岗位性质。
1. 如果您是女性且从事工人岗位，一般在年满50周岁、连续工龄满10年的情况下即可退休。
2. 如果您从事的是管理、技术类岗位，或被认定为干部身份，退休年龄则为55周岁。
3. 如果您属于特殊工种（如井下、高温、高空等）或因病完全丧失劳动能力，可能适用提前退休的政策。
4. 若所在单位经历改制或岗位调整，需结合岗位实际性质判断是否适用50岁或55岁退休标准。
5. 若连续工龄不满10年，可能不符合退休条件，需继续工作或办理退职手续。
6. 对于男性职工，一般退休年龄为60周岁，特殊工种或丧失劳动能力的可提前退休。