劳务派遣全部清退怎么办

法律分析：
（1）查看协议合同是关键。若用工单位清退违背劳务派遣协议，劳务派遣单位能追究其违约责任；劳动者依据劳动合同，可判断单位是否违法解除。
（2）用工单位依法退回劳动者时，劳务派遣单位需依规重新安排工作。若新工作报酬降低，劳动者有提出异议的权利。
（3）劳务派遣单位直接解除劳动合同，要判定解除是否合法。违法解除时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除则单位支付经济补偿。劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
遇到劳务派遣清退情况，要及时留存相关证据，并且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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遭遇劳务派遣全部清退，劳动者可从三方面维权。

一是审查协议合同。查看劳务派遣协议与劳动合同，若用工单位清退违反协议，劳务派遣单位可追究其违约责任；劳动者依据劳动合同，判断单位是否违法解除。

二是应对依法退回。若用工单位依法定情形退回劳动者，劳务派遣单位需按规定重新安排工作。若新工作报酬降低，劳动者有权提出异议。

三是处理解除合同。劳务派遣单位直接解除劳动合同，需判断是否合法。违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
遭遇劳务派遣全部清退，可查看协议和合同，按不同情况处理。若用工单位违约，劳务派遣单位可追责；若依法退回，派遣单位应重新安排工作；若派遣单位违法解除合同，劳动者可获双倍赔偿，合法解除则有经济补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣涉及多方关系，权益受法律严格保护。当用工单位清退违反劳务派遣协议，劳务派遣单位可依据协议追究其违约责任。若用工单位依法退回劳动者，派遣单位有义务重新安排工作，若报酬降低，劳动者有权提出异议。当派遣单位解除劳动合同时，需判断合法性，违法解除需支付双倍赔偿金，合法解除要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳务派遣清退过程中遇到复杂问题，难以判断自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）仔细审查协议与合同。若用工单位清退违背劳务派遣协议，劳务派遣单位可追究其违约责；劳动者则依据劳动合同，判断单位是否违法解除。

（二）用工单位依法退回劳动者时，劳务派遣单位要依规重新安排工作。若新工作报酬降低，劳动者可提出异议。

（三）判断劳务派遣单位解除劳动合同是否合法。违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，单位支付经济补偿。劳动者先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.查看协议合同：若用工单位清退违反劳务派遣协议，派遣单位可追究责任；劳动者依据劳动合同，看单位是否违法解除。
2.重新安排工作：用工单位依法退回劳动者，派遣单位应重新安排。若报酬降低，劳动者可提异议。
3.解除合同处理：派遣单位解除合同，判断是否合法。违法则劳动者可要求双倍赔偿，合法则单位支付补偿。协商不成可仲裁。