公司迟发工资赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）公司迟发工资时，劳动者有权利要求公司限期支付。劳动行政部门会根据《劳动合同法》责令公司在规定时间内支付劳动报酬。
（2）若公司逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到公司迟发工资情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司迟发工资时，劳动者可先与公司沟通，要求其限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。
（三）若公司在劳动行政部门责令后仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司迟发工资，劳动者可要求其限期支付，逾期未付，公司需加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期则要按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者因公司未及时足额支付报酬而解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司迟发工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付有加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司迟发工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这充分保障了劳动者的合法权益。如果您在工资支付和劳动合同解除等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.公司迟发工资，劳动者有多种权益保障。公司迟发工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付，劳动行政部门会责令公司支付报酬，还可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到公司迟发工资情况，先与公司沟通要求限期支付。若公司逾期不支付，可向劳动行政部门反映维护自身权益。若决定解除劳动合同，要留存好相关证据，确保能顺利获得经济补偿。