公司调岗工资比原来低怎么办

法律分析：
（1）公司调岗降薪本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须和劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当公司未经协商擅自调岗降薪时，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自己的立场，要求按原合同履行。同时，在协商过程中要注意留存聊天记录、邮件等证据，以便后续维护自身权益。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，并主张少发的工资；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到公司擅自调岗降薪，劳动者要及时留存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗降薪属违法行为。劳动者面对此情况，可从三方面维权。
1.与公司沟通协商：明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时留存好聊天记录、邮件等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
3.申请仲裁或诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和工资待遇，并主张少发工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更，擅自调岗降薪，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了这一法律规定。劳动者遇到此类情况，首先可与公司沟通协商，留存好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可追讨少发工资。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司调岗降薪等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与公司积极沟通，清晰表明不接受调岗降薪，坚持按原合同执行，同时保留好沟通时的聊天记录、邮件等证据。

（二）若协商未达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正其擅自调岗降薪的行为。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复原岗位和工资待遇，并且要求补发调岗降薪期间少发的工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调岗降薪属变更合同，需和员工协商一致并书面确定。若公司擅自操作，员工可先和公司沟通，明确反对并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和工资，还可追讨少发工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。