长期请病假工资发放相关规定

长期请病假工资发放有如下规定：
1. 病假工资基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 病假工资支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 连续病假工资计算：连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资；连续休假超过6个月的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准按本人工资的60%支付。
具体执行时，用人单位应严格按照相关规定核算并支付长期病假职工的工资，以保障职工合法权益。
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关于长期请病假工资发放相关规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假工资的计算基数：
一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，同样不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资的计算系数：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 病假期限：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 发放流程：
员工需向单位提交正规医院开具的病假证明。
单位根据规定核算病假工资，并按时发放。若单位不按时发放，员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 病假工资的发放比例一般为：医疗期六个月以内的，按本人工资的70%发给；医疗期六个月到十二个月的，按本人工资的60%发给；医疗期十二个月到二十四个月的，按本人工资的50%发给。
4. 若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5. 此外，各地可能会有一些具体的实施细则和特殊规定，企业和职工都应遵守当地关于长期请病假工资发放的相关政策。
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长期请病假时，工资发放遵循一定规定。一般来说，职工连续病假在6个月以内的，按本人工资的一定比例发放。如果连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而职工连续病假超过6个月的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资通常是指正常出勤月工资的70%。
需要注意的是，不同地区、不同单位可能会在具体执行上存在一定差异，但总体都在这些规定框架内。职工长期请病假时，应及时了解所在单位关于病假工资发放的具体细则，确保自身权益得到保障，同时也应按照规定流程办理病假手续，避免因手续不全等问题影响工资发放。