公司售假员工要坐牢怎么补偿

法律分析：
（1）与公司协商是争取补偿的第一步。员工可要求公司承担赔偿责任，赔偿直接经济损失，像工资收入损失等。这种方式较为平和，有利于双方在友好的氛围中解决问题。
（2）若协商不成，员工可通过法律途径维权。以公司过错致自身权益受损提起民事诉讼，依据民法典，公司售假属过错侵权行为，应担责。
（3）员工要收集相关证据，如能证明公司售假安排以及自身受指令参与的证据。这对支持自身诉求至关重要，法院会依据双方过错程度、员工受损情况等判定公司赔偿数额。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司积极沟通，明确提出让公司承担赔偿责任，涵盖员工因坐牢产生的直接经济损失，像工资收入损失这类费用。

（二）若协商没有结果，员工可以走法律程序维权，以公司的过错造成自身权益受损为理由，提起民事诉讼。

（三）在维权过程中，员工要收集相关证据，比如能证实公司售假安排以及自己是受指令参与的证据，以此支撑自己的诉求。法院会综合双方过错程度、员工受损状况等来判定公司的赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工可先和公司协商，让公司承担赔偿责任，赔偿因坐牢产生的直接经济损失，像工资收入损失。

2.协商不成，可走法律途径。以公司过错致自身权益受损提起民事诉讼，因为公司售假属过错侵权，要担责。

3.员工要收集证据，如公司售假安排、自己受指令参与的证据，法院会按双方过错、受损情况判赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司售假致员工坐牢，员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。
法律解析：
当公司售假导致员工坐牢时，员工有合法途径争取补偿。首先可与公司进行协商，要求其对员工因坐牢遭受的直接经济损失如工资收入损失等承担赔偿责任。若协商无法达成一致，员工能依据《民法典》以公司过错导致自身权益受损为由提起民事诉讼，因为公司存在过错侵权行为，理应承担侵权责任。在此过程中，员工要收集能证明公司售假安排以及自身是受指令参与的相关证据，以此支持自身诉求。法院会综合考虑双方过错程度、员工受损情况等来判定公司的赔偿数额。若您在类似事件中不知如何操作，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司售假致员工坐牢，员工有合理途径争取补偿。公司的售假行为导致员工权益受损，公司应承担相应责任。
1.员工可先与公司协商，要求公司承担赔偿责任，赔偿内容涵盖因坐牢产生的直接经济损失，像工资收入损失等。与公司友好协商利于快速解决问题。
2.若协商不成，员工可通过法律途径维权。依据民法典，公司的过错侵权行为需承担侵权责任。员工可收集相关证据，如能证明公司售假安排以及自身受指令参与的证据，然后以公司过错导致自身权益受损为由提起民事诉讼。法院会结合双方过错程度、员工受损情况等判定公司赔偿数额。