劳动法对工龄怎么计算

1.工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。
2.对于企业和劳动者来说，需准确计算工龄，因为这关乎劳动者的权益保障和企业的人力管理。企业应建立完善的员工工作记录档案，确保工龄计算准确无误。
3.劳动者自身要妥善保存工作经历证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能准确证明自己的工龄。
4.相关劳动部门应加强监督，规范企业的工龄计算行为，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工龄包含一般工龄和本企业工龄，一般工龄强调以工资收入为主要生活来源的工作时间，本企业工龄侧重于在本企业内的连续工作时长，二者定义有明显区分。
（2）连续计算法适用于工作调动情况，能保障劳动者工作时间的连贯性计算。
（3）合并计算法考虑到职工非主观原因的工作间断，将间断前后时间合并，合理维护了职工权益。
（4）工龄折算法针对特殊工种和工作环境，对从事特殊工作的工人连续工龄进行折算，体现了对特殊工作的补偿。

提醒：在计算工龄时要准确把握自身情况对应合适的计算方法，特殊工种需注意折算规定。若对工龄计算有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想明确工龄情况，首先要清晰一般工龄和本企业工龄的概念。一般工龄涵盖所有以工资为主要生活来源的工作时间，本企业工龄则是在当前企业的连续工作时间。
（二）在计算工龄时，要依据自身实际情况选择合适方法。若工作调动未间断，可采用连续计算法；若因非主观原因间断工作，就用合并计算法；从事特殊工种和特殊工作环境工作的，采用工龄折算法。
（三）在工作变动等过程中，注意保存好工作相关的材料，如工作证、劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算工龄。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。这表明工资收入是工龄计算中以工资为主要生活来源工作时间计算的重要依据。
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1.工龄分一般工龄与本企业工龄。一般工龄是劳动者靠工资收入维持生活的工作时间；本企业工龄是员工在本企业连续工作的时长。
2.工龄计算有三种方法。连续计算法是工作时间不间断计算；合并计算法是因非主观原因间断工作，前后工作时间合并算；工龄折算法针对特殊工种，工作时间可折算，如井下矿工工作一年算一年零三个月。
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结论：
工龄分为一般工龄和本企业工龄，计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，工龄的认定和计算有着重要意义。一般工龄是以工资收入为主要生活来源的工作时间，本企业工龄是在本企业内连续工作时间。连续计算法适用于工作调动，前后工作时间不间断计算；合并计算法针对非本人主观原因间断工作的情况，将间断前后工作时间合并；工龄折算法是对从事特殊工种和特殊工作环境的工人的特殊计算方式，像井下矿工或高温场所工作职工，工作一年可按一年零三个月计算连续工龄。不同的工龄计算方法能更合理地保障劳动者的权益。如果大家在工龄认定和计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的解答和帮助。