做了20年被老板辞退了如何赔偿

员工工作20年后被老板辞退，赔偿分两种情况。
若老板合法辞退，比如员工严重违反单位制度等有过错行为，老板无需赔偿。
若老板违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
员工工作20年被老板辞退，赔偿分情况。合法辞退且员工有过错，老板无需赔偿；违法辞退，老板需支付相当于40个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当老板合法辞退存在严重违反用人单位规章制度等过错的员工时，无需支付赔偿。而若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金即为40个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工工作20年被老板辞退，赔偿情况取决于辞退是否合法。合法辞退时，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，老板无需支付赔偿。违法辞退时，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则为40个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身是否存在过错行为，判断老板辞退是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。
3.与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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法律分析：
（1）员工工作20年被老板辞退，赔偿情况的确分不同情形。合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板无需支付赔偿，这体现了对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）若老板属于违法辞退，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作20年，正常经济补偿是20个月工资，赔偿金则为40个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
员工遇到被辞退情况要先确定辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板合法辞退，员工无法获得赔偿，此时员工应反思自身行为，若对辞退有异议可收集证据与老板协商或向劳动部门咨询。
（二）若老板违法辞退，员工可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金为40个月工资。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。