开除最多补偿几年

法律分析：
（1）开除员工的补偿分合法与违法两种情况。违法开除时，企业要支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算和劳动者工作年限有关。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高不超过十二年。若未达到该高收入标准，按实际工作年限计算补偿，无十二年上限限制。

提醒：
企业开除员工时需谨慎判断是否为合法解除，避免违法开除承担高额赔偿。劳动者遇到被开除情况，应结合自身工资和工作年限准确计算应得补偿，复杂情况建议咨询进一步分析。
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开除员工补偿分合法与违法情况。违法开除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位开除员工前，应严格依据法律规定和公司规章制度，判断是否属于违法开除情形，避免不必要的赔偿。
2.计算经济补偿时，需准确核实劳动者工作年限和工资水平。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超十二年；未达此标准则按实际工作年限计算。
3.用人单位应建立健全人力资源管理体系，规范开除流程，降低法律风险。
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结论：
开除员工补偿分情况，违法开除需支付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，工作年限补偿支付有限制，月工资高的有十二年上限，未达标准按实际年限算。
法律解析：
依据相关法律，单位违法开除员工，要支付赔偿金。经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿支付年限最高不超十二年；若未达此标准，就按实际工作年限计算补偿。比如员工工作四年，月工资未超标准，应得四个月工资的经济补偿；若月工资超标准，补偿最多为十二个月工资。若遇到开除补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获得准确且针对性的法律建议。
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（一）确定开除性质
先判断开除员工是否违法，若属违法开除，员工有权要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

（二）计算经济补偿
根据员工在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）考虑工资上限影响
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高不超十二年；未达此标准，则按实际工作年限计算补偿，无十二年上限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.违法开除员工要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿支付年限最高12年；未超则按实际工作年限算，无此限制。