签了合同可以提前走吗

结论：
签了合同一般能提前走，劳动合同和其他合同处理方式不同。
法律解析：
在劳动合同方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解约。而其他合同，需依据合同约定处理。若合同有提前解除条款，按约定执行；没有相关条款，提前走可能构成违约，违约方需承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。所以，建议签订合同后若想提前走，先查看合同具体约定，尽量与对方协商一致解除合同，避免纠纷。如果对合同提前解除的具体法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。要是单位有不按时发工资等违法行为，劳动者可马上解约。

2.其他合同：有提前解除条款就按约定来；没约定提前解约可能算违约，违约方要担责，像赔偿损失、付违约金等。建议先看合同约定，尽量协商解约，避免纠纷。
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签合同后一般能提前走，不过要分情况处理。在劳动合同里，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。若用人单位有未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解约。

在其他合同方面，有提前解除条款按约定执行；没有的话，提前走可能构成违约，需承担赔偿损失、支付违约金等责任。

解决措施和建议如下：
1.查看合同具体约定，明确自身权利和义务。
2.若要提前解约，尽量与对方协商一致，达成解除合同的共识。
3.遇到问题及时沟通，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者通常有一定的解除权。提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，能正常解除合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可立即解除。
（2）其他合同方面，若合同有提前解除条款，按约定处理；若没有，提前解约可能构成违约，违约方需承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。所以遇到这种情况，应先查看合同约定，还可与对方协商一致解除合同。

提醒：
不同类型合同提前解约情况不同，处理方式也有差异。建议仔细研读合同条款，协商不成时可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位可正常解除合同；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况，可立即解除。

（二）其他合同方面：先查看合同有无提前解除条款，有则按约定执行；没有则提前走可能违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任，建议与对方协商一致解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。