工作一年赔偿金给多少

法律分析：
（1）工作一年的赔偿金数额要依据具体情况确定。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。所以工作一年的话，正常赔偿金是两个月工资。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来执行。

提醒：不同的劳动纠纷情况复杂多样，涉及的赔偿计算可能不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）明确工作一年赔偿金计算方式。正常情况下，若用人单位违法解除劳动合同，工作一年赔偿金是两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）考虑工资特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作一年赔偿金要结合实际情况判断。若单位违法解除合同，需付双倍赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，工作一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；违法解除时，赔偿金就是两个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付。
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结论：
工作一年，若用人单位违法解除劳动合同，一般赔偿金为两个月工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年赔偿金通常是两个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。若在工作赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工作一年赔偿金数额依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，因此工作一年赔偿金通常是两个月工资。
2.这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议劳动者遭遇违法解除合同时，及时收集工作证明、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。