工人病死了,厂里有责任吗

法律分析：
（1）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，会被视同工伤。此时工厂需要承担相应责任，要按照工伤待遇进行赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。
（2）若工人并非在上述特定情形下病死，比如在下班后或休假期间因病死亡，工厂一般没有直接法律责任。但要是工厂存在未依法为员工缴纳社保等过错，致使员工无法享受相关医保待遇，工厂就要在医保报销范围内承担赔偿责任。

提醒：
工厂应依法为员工缴纳社保，员工遇到工伤等情况可及时与工厂协商赔偿事宜，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，工厂应按工伤待遇进行赔偿，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需积极配合家属进行工伤认定等流程。
（二）若工人非在特定情形下病死，工厂通常无直接法律责任，但要是工厂存在未依法为员工缴纳社保等过错，导致员工无法享受相关医保待遇，工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任，要及时核算赔偿金额并赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工人在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工厂要担责，按工伤待遇赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2.若工人在下班后或休假时病死，工厂一般无直接法律责任。但工厂未依法缴纳社保，致员工无法享医保待遇，需在医保报销范围内赔偿。
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结论：
工人病死厂里是否担责分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，工厂担责；非特定情形病死，工厂通常无直接责任，但存在未缴社保等过错需在医保报销范围担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂要承担相应责任并按工伤待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不在特定情形下病死，工厂一般无直接法律责任。然而，若工厂有未依法为员工缴纳社保等过错，致使员工无法享受医保待遇，工厂就要在医保报销范围内承担赔偿责任。若遇到工人病死厂里责任认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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工人病死厂里是否担责视具体情况而定。若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，工厂要担责，需按工伤待遇赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若工人不在上述特定情形下病死，如在下班后或休假期间因病死亡，工厂一般无直接法律责任。但如果工厂存在未依法为员工缴纳社保等过错，致使员工无法享受相关医保待遇，工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.工厂应规范管理，依法为员工缴纳社保，避免因社保问题承担不必要责任。
2.当发生工人病死情况，及时按规定程序处理，符合工伤认定条件的，积极配合员工家属申请工伤赔偿。
3.加强对员工健康关怀，定期组织体检，营造良好工作环境。