法人占50股权哪个是实际控制人

法律分析：
（1）实际控制人定义明确，并非局限于公司股东，可通过投资关系、协议或其他安排来实际支配公司行为。
（2）法人持有50%股权时，若还通过协议等掌握公司经营决策、人事任免等关键权力，可认定为实际控制人。
（3）即便法人有50%股权，若有其他股东凭借一致行动协议或对重要管理岗位人员任免的实质影响力左右公司重大决策，该股东则为实际控制人。
（4）确定实际控制人不能仅看股权比例，需结合公司治理决策机制和实际运作情况综合判断。

提醒：在判断公司实际控制人时，要全面审查各类协议和公司决策流程。不同公司情况差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）判断法人是否为实际控制人，不能只看股权比例，要查看法人除股权外，是否通过协议等掌握公司经营决策、人事任免等关键权力。
（二）关注其他股东情况，看是否有股东虽股权低于50%，但凭借一致行动协议或对重要管理岗位人员任免的实质影响力，能左右公司重大决策，若有则该股东可能是实际控制人。
（三）综合公司治理中的决策机制和实际运作情况来确定实际控制人。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
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1.法人占50%股权时，不能直接认定为实际控制人，实际控制人需综合判断。实际控制人不一定是股东，可能通过投资关系、协议等支配公司行为。
2.若法人除股权外，还能通过协议掌握经营决策、人事任免等关键权力，可认定为实际控制人。
3.若其他股东股权低于50%，但通过一致行动协议或对人事任免有实质影响，能左右重大决策，该股东为实际控制人。
4.确定实际控制人要结合公司决策机制和实际运作情况。
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结论：法人占50%股权时不能直接认定为实际控制人，实际控制人需综合公司治理决策机制和实际运作情况判断。
法律解析：根据法律规定，实际控制人是虽非公司股东，但能通过投资关系、协议等实际支配公司行为的人。法人持有50%股权，若还通过协议等掌握公司经营决策、人事任免等关键权力，可认定为实际控制人；若其他股东虽股权低于50%，凭借一致行动协议或对重要管理岗位任免有实质影响力，能左右重大决策，该股东才是实际控制人。实际控制人的认定不能仅看股权比例，更要关注公司治理中的实际权力运行。若对实际控制人认定等公司股权、治理相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
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法人占50%股权时不能直接认定为实际控制人，需综合判断。实际控制人不一定是股东，可通过投资关系、协议等支配公司行为。
1.若法人除股权外，还借助协议等掌控公司经营决策、人事任免等关键权力，可认定为实际控制人。
2.若有其他股东股权低于50%，但凭借一致行动协议或对重要管理岗位任免有实质影响，能左右重大决策，该股东就是实际控制人。

确定实际控制人要结合公司治理决策机制和实际运作情况，不能仅看股权比例。建议公司完善决策机制和信息披露制度，明确各股东权力义务，避免实际控制人认定不清带来的潜在风险。