公司破产工资该怎么办

法律分析：
（1）公司破产时员工工资优先受偿具有明确法律规定。在破产清算中，先清偿破产费用和共益债务后，员工工资处于第一顺位。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司破产时能优先拿到应得报酬。
（2）员工应积极维护自身权益，及时向清算组申报工资债权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料是证明劳动关系和工资数额的重要依据。
（3）若员工对清算组确认的工资数额有异议，可向人民法院提起诉讼。法律赋予员工通过司法途径解决争议的权利，以保障其合法权益。

提醒：
员工申报工资债权要及时准确提供材料，遇到异议及时通过法律途径解决。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应在公司破产进入清算程序后，第一时间向清算组申报工资债权，避免错过申报时间。
（二）积极准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保申报的债权准确无误。
（三）若对清算组确认的工资数额有不同意见，要及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工工资优先受偿。破产清算开始后，清算组会清理核算公司资产，员工工资是在清偿破产费用和共益债务后首先要支付的。
2.员工应及时向清算组申报工资债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.若对清算组确认的工资数额有异议，可向法院起诉维权。通常，正常破产清算能保障员工工资。
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结论：
公司破产时员工工资依法优先受偿，员工可按规定申报工资债权保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产进入清算程序，清算组清理核算资产后，员工工资在优先清偿破产费用和共益债务后处于第一顺位支付。员工要及时向清算组申报工资债权，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。要是对清算组确认的工资数额存在异议，可向人民法院提起诉讼维权。通常情况下，正常的破产清算程序能保障员工工资。若在公司破产工资清偿方面遇到问题或有其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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公司破产时员工工资依法优先受偿，这是保障员工权益的重要规定。在公司进入破产清算程序后，清算组会对公司资产清理核算，员工工资是在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺位支付的内容。

为保障自身权益，员工要及时向清算组申报工资债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。若对清算组确认的工资数额有异议，可向人民法院提起诉讼。

建议员工密切关注公司破产清算进展，积极配合清算组工作，及时提供所需材料。在申报债权过程中，确保材料真实有效。若遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助，通过合法途径保障工资权益。