不发工资是不是没有交社保

1.工资支付和社保缴纳是不同的法律义务。发工资是基于劳动合同的报酬给付，交社保是基于社保制度的法定强制义务。
2.实际中，有用人单位因资金问题不发工资但仍交社保，也有既不发工资又不交社保的违法情况。
3.若用人单位存在这些问题，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
不发工资不代表没交社保，工资支付和社保缴纳是不同法律义务，劳动者遇用人单位不发工资或未缴社保可维权。
法律解析：
工资支付基于劳动合同关系，是用人单位向劳动者给付劳动报酬的义务；社保缴纳基于社会保险制度，是用人单位的法定强制义务。实践里，用人单位可能因资金周转困难不发工资却仍为员工交社保，也存在既不发工资又不缴社保的违法情况。当劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到工资或社保相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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工资支付和社保缴纳是不同法律义务，不发工资不代表没交社保。支付工资源于劳动合同关系下的报酬给付义务，缴纳社保则是社会保险制度规定的法定强制义务。

实践中，有单位因资金周转困难不发工资但仍正常缴纳社保，也有既不发工资又不缴社保的违法情况。

为维护劳动者权益，建议如下：
1.劳动者遭遇此类问题，先与单位友好协商，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付和社保缴纳是不同的法律义务。支付工资源于劳动合同关系，是用人单位给付劳动报酬的义务；缴纳社保基于社会保险制度，是法定强制义务。
（2）实践中情况多样，可能出现用人单位因资金周转问题不发工资但仍缴纳社保，也有既不发工资又不缴社保的违法情况。
（3）当用人单位出现不发工资或未缴纳社保的问题时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

提醒：
遇到此类问题要及时采取措施，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位不发工资或未缴纳社保的情况，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资和缴纳社保。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。