公司裁员赔偿不同意咋办

法律分析：
（1）与公司协商是解决赔偿分歧的首要选择，员工依据法律明确自身诉求，争取与公司达成双方都认可的赔偿方案，这有助于快速和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门会对公司裁员及赔偿情况进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，保障员工合法权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由专业人员居中调解，促进双方达成和解。
（4）若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需提交相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以支持自己的诉求。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在处理过程中，员工要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿员工不同意，可多途径解决。先尝试与公司协商，清晰表达自身诉求和法定赔偿依据，尽力达成双方认可的赔偿方案。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司裁员及赔偿情况，若公司违法，会责令改正。
还能向劳动争议调解组织申请调解，借助专业人员居中协调。
若调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。
若对仲裁结果不满，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员赔偿员工不同意，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位裁员时需依法给予员工相应赔偿。当员工对公司的赔偿方案不同意时，有多种途径维护自身权益。与公司协商是友好解决问题的第一步，员工可依据法律规定明确提出自己应得的赔偿。若协商无果，劳动监察部门有权对公司裁员及赔偿情况进行调查，若公司存在违法行为会责令其改正。劳动争议调解组织可进行专业调解。若调解不成，员工可申请仲裁，仲裁时需提交如劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理裁员赔偿问题时遇到复杂情况或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商时，员工要整理好自己应得赔偿的计算方式和法律依据，冷静清晰地和公司沟通，避免情绪化表达，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同等，详细准确地说明公司裁员及赔偿问题。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解人员工作，如实反映情况。
（四）申请仲裁时，证据要真实有效且能形成完整的证据链，严格按照规定时间提交仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行，并且准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司裁员赔偿员工不同意，可按以下步骤处理：
一是与公司协商，清晰说明自身诉求和应得赔偿，力求达成双方满意的方案。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查公司裁员及赔偿情况，若违法会责令改正。
三是申请劳动争议调解组织调解，由专业人员居中协调。
四是调解无果，在规定时间内申请劳动仲裁，提交证据。
五是对仲裁结果不服，法定期限内向法院起诉。