中介让我以社会工身份进厂被发现是暑假工扣工资合法吗？

中介隐瞒身份，扣工资不合法，可依法维权。
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1. 如果你是在校学生，且明确告知中介或用人单位为暑假工身份，但被要求以社会工名义入职，用人单位事后以“冒用身份”为由扣工资，该行为不合法。
2. 如果你明知自己为暑假工，仍主动提供虚假身份信息冒充社会工，并签署相关合同，用人单位可依据合同条款或公司制度对工资进行调整，但不能随意扣减已劳动部分的工资。
3. 如果中介存在欺骗行为，诱导你冒充社会工身份，且用人单位知情并默许，扣工资行为可能涉嫌违法，你有权依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”如果你在不知情或被误导的情况下签署了与实际身份不符的合同，该合同可能存在欺诈、胁迫等情形，合同效力可依法申请撤销。
同时，《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便你存在身份不符问题，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
此外，《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制……”如果你明知自己是暑假工却故意隐瞒身份，可能涉嫌诈骗罪。但该罪名的成立需满足“数额较大”及“主观故意”两个要件，仅凭身份不符无法直接定罪。
综上，若你存在主观欺骗行为，用人单位可主张合同无效并要求返还部分工资；但若用人单位知情或存在过错，其扣工资行为则涉嫌违法。
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1. 保留证据：包括中介沟通记录、工作期间的考勤记录、工资发放凭证、工作证、工牌、工作现场照片等，这些是证明你实际提供劳动的关键。
2. 与用人单位沟通：主动联系用人单位人事或负责人，说明情况并要求支付已工作的工资。若对方拒绝，可要求其出具书面说明。
3. 向劳动监察部门举报：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 咨询专业律师：如涉及金额较大或有刑事责任风险，建议尽快咨询专业劳动律师，评估是否构成诈骗及维权路径。
5. 若涉及中介责任，可向市场监管部门或公安机关举报其违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在主观欺骗、工资金额大小、证据是否充分等因素，以判断是否走行政投诉还是刑事报案。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获得针对性法律建议。
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1. 被认定为诈骗行为：例如，你明知自己是暑假工，仍提供虚假身份信息并签署劳动合同，且领取了高于暑假工标准的工资，可能被认定为诈骗。若金额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元以上），将面临刑事责任。
2. 劳动关系不被认定：例如，用人单位否认与你存在劳动关系，拒绝支付工资。由于你使用了虚假身份，可能导致劳动仲裁机构或法院难以认定你与用人单位之间存在合法劳动关系，从而影响工资追讨。
上述风险一旦发生，可能对你的信用记录、就业前景甚至人身自由造成严重影响。建议尽早咨询律师，评估法律后果。
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