老板拖欠员工工资不给如何办

老板拖欠员工工资，员工可通过以下方式维权：
1. 与老板协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商一致，应签订书面协议，明确支付时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令。员工应向法院提交申请书、债权债务证据等。法院审查后，若符合条件会发出支付令。老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可申请法院强制执行。
在整个维权过程中，员工务必保留好相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于老板拖欠员工工资不给如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板拖欠员工工资不给，员工可以采取以下办法：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，了解老板不支付的原因，并尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查，并责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资。
5. 申请支付令：员工还可以向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。法院会根据情况发出支付令。
6. 寻求工会帮助：员工可以向企业工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会有权代表职工与企业进行协商。
在整个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的需求，要求其支付拖欠的工资。这可能是最快捷的解决方式，通过友好协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，保障员工的合法权益。
5. 寻求工会或法律援助：员工可向工会组织求助，工会能提供支持和帮助。也可申请法律援助，由专业律师协助维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板拖欠员工工资不给时，员工可采取以下办法。首先，与老板进行沟通协商，明确表达工资被拖欠的情况，要求老板尽快支付。沟通时注意保留好相关证据，比如聊天记录等，以便后续维权使用。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。
如果老板仍不支付，员工还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律手段，确保自己的工资得到及时足额支付。