公司涉嫌经济犯罪员工如何离职

（一）正常离职情况
试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期的员工提前三十日以书面形式通知公司解除合同。

（二）特殊离职情况
当公司涉嫌经济犯罪致使劳动合同无法履行，或有不支付劳动报酬等损害员工权益情况时，员工可立即解除合同，不用事先告知单位。

（三）证据留存
员工要留存好工作交接证据，像工作邮件、交接清单等。

（四）权益维护
若因公司犯罪行为权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.员工正常离职：试用期内提前三日通知单位；过试用期则提前三十日书面通知公司。
2.员工可立即解约：公司犯罪致合同无法履行，或损害员工权益，如不支付报酬，员工无需事先告知即可解约。
3.证据留存：员工要留好工作交接证据，如邮件、清单等。
4.权益维护：若权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
公司涉嫌经济犯罪时，试用期员工提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知公司可正常离职；公司犯罪致合同无法履行或损害员工权益，员工可立即解约且无需事先告知，还应留存交接证据，受损时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，试用期员工和正式员工离职需遵循相应的提前通知时间，这保障了公司和员工双方的权益。当公司的经济犯罪行为导致劳动合同无法履行，或者出现不支付劳动报酬等损害员工权益的情况时，员工有权利立即解除劳动合同，这是法律赋予员工在自身权益受侵害时的保护机制。员工留存工作交接证据，如工作邮件、交接清单等，能在后续可能出现的纠纷中证明自己已完成工作交接等相关义务。若员工因公司犯罪行为权益受损，劳动仲裁等法律途径是维护自身合法权益的有效方式。如果您在公司涉嫌经济犯罪的情况下遇到离职或权益受损等相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司涉嫌经济犯罪时员工离职有两种情况。正常情况下，试用期员工提前三日通知单位可解除劳动合同，过试用期员工需提前三十日书面通知公司，这是法定的正常离职流程。
2.若公司经济犯罪致合同无法履行，或有不支付报酬等损害员工权益情形，员工可立即解除合同且无需事先告知。
3.员工在离职时要留存工作交接证据，像工作邮件、交接清单等，方便后续维权。
4.若因公司犯罪行为权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议员工在离职过程中保持冷静，严格按法律规定操作，及时留存证据，若遇问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）公司涉嫌经济犯罪时，员工离职分不同情况。处于试用期的员工，提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期的员工，则要提前三十日以书面形式通知公司，这是正常离职遵循的法律流程。

（2）当公司的经济犯罪行为导致劳动合同无法继续履行，或者出现不支付劳动报酬等损害员工权益的情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）员工在离职过程中，要留存好相关工作交接证据，像工作邮件、交接清单等。若自身权益因公司犯罪行为受损，可借助劳动仲裁等法律途径来维护。

提醒：
员工离职务必遵循法律流程，留存证据很关键。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。