员工财务侵占罪会受到什么处罚

（一）对于企业来说，日常要建立健全财务管理制度，规范账目记录和财物管理流程，定期审计，以便及时发现可能存在的职务侵占行为。
（二）加强对员工的法律培训，提升员工法律意识，明确告知职务侵占行为的法律后果，起到预防作用。
（三）一旦怀疑员工有职务侵占行为，要注意保护现场，封存相关账目记录、交易凭证等证据，避免证据被销毁或篡改。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工犯职务侵占罪，处罚按数额分档。数额较大，判三年以下徒刑或拘役，还要处罚金；数额巨大，处三到十年徒刑及罚金；数额特别巨大，十年以上徒刑甚至无期徒刑，同样有罚金。
司法实践对数额划分有标准。

2.认定此罪，关键看员工有无利用职务之便，把单位财物非法据为己有。
符合要件，单位要收集账目、凭证、证言等证据。

3.单位向公安机关报案，司法机关追究其刑责，单位还能通过附带民事诉讼，要求返还被侵占财物。
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结论：
员工构成职务侵占罪会依数额不同面临不同刑罚，单位可追究其刑责并要求返还财物。
法律解析：
在司法实践中，职务侵占罪根据数额大小划分不同量刑档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。认定此罪关键在于员工是否利用职务便利非法占有本单位财物。当员工行为符合构成要件，单位要积极维护自身权益，收集账目记录、交易凭证、证人证言等相关证据，向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。并且单位还能通过附带民事诉讼要求返还被侵占财物。如果在这方面遇到困惑或有相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工构成职务侵占罪会依数额不同面临不同刑罚。司法实践通过相应标准界定“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

为应对此类情况，有以下措施建议：
1.单位应建立健全财务管理制度和监督机制，规范账目记录和交易流程，从源头上减少职务侵占行为发生的可能性。
2.加强员工法治教育，让员工清楚了解职务侵占行为的严重后果，提升法律意识，避免触碰法律红线。
3.一旦发现员工可能存在职务侵占行为，单位要及时、全面收集各类证据，像账目记录、交易凭证、证人证言等，确保证据链完整。然后迅速向公安机关报案，积极配合司法机关工作，追究涉事员工刑事责任。
4.单位要运用好附带民事诉讼权利，要求返还被侵占财物，最大程度挽回经济损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪根据数额不同设置了不同量刑档次，这体现了罪责刑相适应原则，旨在依据犯罪危害程度给予恰当惩处。
（2）明确数额标准的界定在司法实践中极为关键，能确保法律适用的一致性和公平性，让不同案件在相同尺度下衡量。
（3）利用职务便利和非法占有本单位财物是认定该罪的核心要素，这两个条件需同时满足才能构成犯罪。
（4）单位收集证据并报案是维护自身权益的重要途径，证据是追究犯罪的关键，附带民事诉讼可挽回经济损失。

提醒：
单位要注重财务监管，发现可能的职务侵占迹象及时保留证据。员工应清楚此罪后果，勿因贪念触碰法律红线。